Supporting a meaningful return to work
Powered by AI
Acompañamos a las personas antes, durante y después de la licencia parental asegurando la retención de talento clave para las organizaciones.
“En América Latina, el 38% de las mujeres trabajadoras abandonan la fuerza laboral después de tener hijos, y el 37% aún no ha regresado después de diez años”.
The Economist, 2020.
Para mujeres:
Acompañamos tu camino profesional antes, durante y después de la licencia porque no deberías tener que elegir entre tu carrera y tu familia.
¿Qué incluye?
Sesiones de Coaching 1:1: Espacios personalizados para transitar los desafíos emocionales, profesionales y personales.
Toolkit Maternidad y Trabajo: Recursos prácticos para el antes, durante, y después de la licencia asegurante una vuelta al trabajo sea significativa.
→ Compartí tu experiencia de maternidad y trabajo y ayudanos a transformar el mundo laboral para más mujeres:
En números:
de mayor rentabilidad en empresas con al menos 30% de mujeres en roles de decisión.
de las mujeres que reciben apoyo al volver de la licencia materna se quedan más de 3 años en la empresa.
más satisfacción en equipos donde hay acompañamiento en la transición laboral y parental.
Para empresas:
Transformamos la experiencia laboral de las personas en un momento crítico de sus vidas, asegurando una reintegración exitosa al trabajo, y construyendo una cultura más inclusiva, humana y sostenible.
Beneficios:
Mejorar la gestión de licencias reduce carga operativa, retiene talento y baja costos de rotación.
Acompañar el proceso de licencia parental mejora el bienestar, protege el desarrollo profesional y reduce las brechas de género.
Parental & Professional Coaching
Acompañamiento en la transición entre vida laboral y familiar. Sesiones personalizadas para individuos, líderes y equipos brindando apoyo antes, durante y después de la licencia parental.
Family Friendly Workplace
Espacios de sensibilización diseñados para construir una cultura inclusiva y family friendly, promoviendo el bienestar y la conciliación entre la vida laboral y personal.
Return to Work
[Powered by AI] Automatización inteligente que apoya a RRHH, líderes y familias, haciendo que la vuelta al trabajo sea más fluida, eficiente y significativa.
“La rotación debido a la maternidad y la falta de políticas de apoyo a las familias puede costar a las empresas miles de dólares en costos de contratación y entrenamiento.”.
About us
Parent-In nace con la convicción de que nadie debería tener que elegir entre su carrera y su familia.
Es así que decidimos acompañar a personas y organizaciones en el desafío de equilibrar la vida laboral y familiar, facilitando la experiencia de la licencia parental y el retorno al trabajo.
A través de un agente de IA, acompañamiento humano y recursos prácticos, transformamos el entorno laboral para hacerlo más humano, ayudando a las empresas a retener talento clave y construir una cultura más equitativa y sostenible.
Cuando supe que estaba embarazada, me enfrenté a un profundo miedo: “¿Tendré que abandonar mis espacios de trabajo a raíz de la maternidad?” Sueño con un mundo en el que ninguna mujer tenga que hacerse esta pregunta. Experta en consultoría y transformación, especializada en capital humano, género y coaching parental. Es también creadora del podcast Hablar De Género en Spotify.
Parental Transition Coaching (Parent & Professional. 2025). Coaching Ontológico (Newfield Network. 2024). Maestría en Género, Sociedad y Políticas (Flacso. 2023). Licenciatura en Recursos Humanos (Universidad del Salvador. 2014).
Colaboraciones: Telecom, Directv, Disney, Mercado Pago, BID +.
“Las personas son el corazón de la organización. Y no hay experiencia más transformadora que la llegada de un hijo”. Experta en comportamiento humano y educación, reúne su experiencia en aprendizaje, consultoría y coaching brindando espacios de desarrollo para equipos y líderes.
Maestría en Ciencias del Comportamiento Humano Universidad de San Andrés (2025 – en curso). Formación en Neurociencias “El Cerebro como aliado”Escuela de Epicuro (2024). Coaching Ontológico Escuela Protagonista de Cambio (2023). Licenciatura y Profesorado en Ciencias de la Educación Universidad de San Andrés (2020).
Colaboraciones: Mercado Libre, Mercado Pago, Camuzzi, Banco Galicia, Adecco.